Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Gezielt Fachkräfte für sich gewinnen

Du interessierst Dich, wie und wodurch man neue Mitarbeiter gewinnen kann? Gerne möchten wir Dir anhand der unten aufgezählten Punkte verschiedene Möglichkeiten aufzeigen, wie man das richtige Fachpersonal findet und erfolgreich für sich gewinnt. Schau Dir alle für Dich und Dein Unternehmen relevanten Punkte genau an. Bei Fragen und Ideen stehen wir Dir gerne zur Verfügung und helfen Dir, die Mitarbeiter zu finden, die du Dir wünschst. Wir von TRENDINVENT setzen alles daran, dass du Dein Unternehmen in der digitalen Welt so präsentierst und gestaltest, wie Du es nach Außen zeigen möchtest.

MItarbeitergewinnung Fachkräfte gewinnen Mitarbeitersuche Bewerbungen Fachpersonal Digitalagentur Webagentur trendinvent

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Gezielt Fachkräfte für sich gewinnen

Du interessierst Dich, wie und wodurch man neue Mitarbeiter gewinnen kann? Gerne möchten wir Dir anhand der unten aufgezählten Punkte verschiedene Möglichkeiten aufzeigen, wie man das richtige Fachpersonal findet und erfolgreich für sich gewinnt. Schau Dir alle für Dich und Dein Unternehmen relevanten Punkte genau an. Bei Fragen und Ideen stehen wir Dir gerne zur Verfügung und helfen Dir, die Mitarbeiter zu finden, die du Dir wünschst. Wir von TRENDINVENT setzen alles daran, dass du Dein Unternehmen in der digitalen Welt so präsentierst und gestaltest, wie Du es nach Außen zeigen möchtest.

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Webseite

Die meist genutzte Informationsquelle ist das Internet. Laut einer Studie des ARD und ZDF nutzen 71% der Deutschen täglich und 90% gelegentlich das Internet – auch bei der Jobsuche. Potenzielle Mitarbeiter treten also häufig das erste Mal Online mit dem Unternehmen in Kontakt. Dieser Kontakt gibt dem Unternehmen die Chance, sich positiv zu präsentieren und die relevanten Firmeninformationen bereitzustellen. Durch ein Online-Bewerbungsverfahren entstehen verschiedene Vorteile für das Unternehmen wie zum Beispiel die innerbetriebliche Datenweitergabe. Aber nicht alleine das reine Verfahren macht es so interessant. Der wichtigste Punkt ergibt sich wieder aus dem Zusammenspiel der Möglichkeiten, so werden die meisten Stellen von Menschen gesehen die danach suchen! Der Pool an Bewerbern, der sich daraus entwickelt, besteht dann aus Menschen, die sich für das Unternehmen interessieren. Das erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Leistungsbereitschaft, da die Mitarbeiter eine intrinsische Motivation entwickeln.

Webseite

Die meist genutzte Informationsquelle ist das Internet. Laut einer Studie des ARD und ZDF nutzen 71% der Deutschen täglich und 90% gelegentlich das Internet – auch bei der Jobsuche. Potenzielle Mitarbeiter treten also häufig das erste Mal Online mit dem Unternehmen in Kontakt. Dieser Kontakt gibt dem Unternehmen die Chance, sich positiv zu präsentieren und die relevanten Firmeninformationen bereitzustellen. Durch ein Online-Bewerbungsverfahren entstehen verschiedene Vorteile für das Unternehmen wie zum Beispiel die innerbetriebliche Datenweitergabe. Aber nicht alleine das reine Verfahren macht es so interessant. Der wichtigste Punkt ergibt sich wieder aus dem Zusammenspiel der Möglichkeiten, so werden die meisten Stellen von Menschen gesehen die danach suchen! Der Pool an Bewerbern, der sich daraus entwickelt, besteht dann aus Menschen, die sich für das Unternehmen interessieren. Das erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Leistungsbereitschaft, da die Mitarbeiter eine intrinsische Motivation entwickeln.

Suchmaschinenoptimierung

Auch hier ist die Auffindbarkeit wieder ein Schlüssel zum Erfolg. Gut präsentierte Stellenangebote, mit Vorteilen und Besonderheiten des Unternehmens, müssen auch so positioniert sein, dass sie für die Zielgruppe schnell und einfach gefunden werden. Mit verschiedenen Tools werden alle Keywords und Suchbegriffe sowie die Seiten an die SEO angepasst.

Suchmaschinenoptimierung

Auch hier ist die Auffindbarkeit wieder ein Schlüssel zum Erfolg. Gut präsentierte Stellenangebote, mit Vorteilen und Besonderheiten des Unternehmens, müssen auch so positioniert sein, dass sie für die Zielgruppe schnell und einfach gefunden werden. Mit verschiedenen Tools werden alle Keywords und Suchbegriffe sowie die Seiten an die SEO angepasst.

LinkedIn und Xing

Neben der eigenen Webseite gibt es auch Plattformen, die Bewerbern und Unternehmen die Möglichkeit geben, sich gegenseitig zu finden und miteinander zu kommunizieren. Bei diesen Karriere-Netzwerken können Bewerber sich über Unternehmen informieren und prüfen genau, ob dieses Unternehmen zu ihren Vorstellungen passt. Gleichzeitig können Unternehmen sich aber auch gezielt Menschen heraussuchen, die ihren Wunschqualifikationen und Vorstellungen am ehesten entsprechen. Diese Netzwerke sind gerade für arrangierte Mitarbeiter, Unternehmer und Führungskräfte zu einem der wichtigsten Networking Plätze und beruflichen Treffpunkten geworden. Gerade für mittelständische und kleinere Betriebe bieten diese Punkte die Möglichkeit, Mitarbeiter zu finden, die etwas bewegen möchten.

LinkedIn und Xing

Neben der eigenen Webseite gibt es auch Plattformen, die Bewerbern und Unternehmen die Möglichkeit geben, sich gegenseitig zu finden und miteinander zu kommunizieren. Bei diesen Karriere-Netzwerken können Bewerber sich über Unternehmen informieren und prüfen genau, ob dieses Unternehmen zu ihren Vorstellungen passt. Gleichzeitig können Unternehmen sich aber auch gezielt Menschen heraussuchen, die ihren Wunschqualifikationen und Vorstellungen am ehesten entsprechen. Diese Netzwerke sind gerade für arrangierte Mitarbeiter, Unternehmer und Führungskräfte zu einem der wichtigsten Networking Plätze und beruflichen Treffpunkten geworden. Gerade für mittelständische und kleinere Betriebe bieten diese Punkte die Möglichkeit, Mitarbeiter zu finden, die etwas bewegen möchten.

Social Media

Junge Menschen für ein Unternehmen zu begeistern funktioniert besonders gut dort, wo sie sich gerne aufhalten – den sozialen Medien. Fast jeder Jugendliche hat ein Smartphone und nutzt mindestens eins, wenn nicht sogar mehrere Social-Media Accounts. Auf diesem Weg lassen sich potenzielle Auszubildende oder Mitarbeiter für das Unternehmen und den Beruf begeistern. Über regelmäßige Posts und Storys werden die Besucher des Profils über die Besonderheiten und Alleinstellungsmerkmale der Firma informiert und können einen Einblick in den Unternehmensalltag bekommen. Durch diese einfachen Maßnahmen werden viele Menschen angesprochen und informiert.

Social Media

Junge Menschen für ein Unternehmen zu begeistern funktioniert besonders gut dort, wo sie sich gerne aufhalten – den sozialen Medien. Fast jeder Jugendliche hat ein Smartphone und nutzt mindestens eins, wenn nicht sogar mehrere Social-Media Accounts. Auf diesem Weg lassen sich potenzielle Auszubildende oder Mitarbeiter für das Unternehmen und den Beruf begeistern. Über regelmäßige Posts und Storys werden die Besucher des Profils über die Besonderheiten und Alleinstellungsmerkmale der Firma informiert und können einen Einblick in den Unternehmensalltag bekommen. Durch diese einfachen Maßnahmen werden viele Menschen angesprochen und informiert.

Homeoffice

Immer wichtiger für junge Arbeitnehmer werden flexible Arbeitszeiten. Um gutes und qualifiziertes Personal zu bekommen sollte diesen Wünschen nachgekommen werden. Durch die Umstellung auf Cloud basierte Lösungen zum Beispiel für Telefonie, wird ein Zugriff von jedem Ort auf das Telefon am Arbeitsplatz ermöglicht. Den Zugriff zu Dateien kann man einfach und effektiv durch File-Hosting erreichen. Aber nicht nur die Wünsche der Arbeitnehmer werden durch solche Lösungen erfüllt, sondern auch der Betrieb hat durch diese Wege enorme Vorteile. Einer dieser ist, dass in wichtigen Situationen schnell und ohne größere Vorbereitungszeit auf Probleme und Chancen reagiert werden kann. Auch für Arbeitnehmer, die sich in außergewöhnlichen oder durch äußere Einflüsse entstandene Situationen befinden, kann dies eine sehr gute Möglichkeit sein, weiter ihrer Arbeit nach kommen zu können.

Homeoffice

Immer wichtiger für junge Arbeitnehmer werden flexible Arbeitszeiten. Um gutes und qualifiziertes Personal zu bekommen sollte diesen Wünschen nachkommen werden. Durch die Umstellung auf Cloud basierte Lösungen zum Beispiel für Telefonie wird ein Zugriff von jedem Ort auf das Telefon am Arbeitsplatz ermöglicht. Den Zugriff zu Dateien kann man einfach und effektiv durch File-Hosting erreichen. Aber nicht nur die Wünsche der Arbeitnehmer werden durch solche Lösungen erfüllt, sondern auch der Betrieb hat durch diese Wege enorme Vorteile. Einer dieser ist, dass in wichtigen Situationen schnell und ohne größere Vorbereitungszeit auf Probleme und Chancen reagiert werden kann. Auch für Arbeitnehmer, die sich in außergewöhnlichen oder durch äußere Einflüsse entstandene Situationen kann dies eine sehr gute Möglichkeit bieten ihrer Arbeit nach kommen zu können.

Corporate Identity

Vor allem das Erscheinungsbild, dass eine Firma beim ersten Zusammentreffen zeigt, wird potenzielle Mitarbeiter entweder mitreisen oder abweisen. Durch ein modernes und ansprechendes Logo mit einer Branchenspezifischer Schrift und Unternehmensfarben, die im Gedächtnis bleiben, kann fast der komplette Geschäftsbedarf gestaltet werden. Durch einheitliches Auftreten wird das Bild eines gut strukturierten und professionellen Unternehmens nach außen getragen und sogar ein Zugehörigkeitswunsch bei Besuchern und Bewerbern geweckt.

Corporate Identity

Vor allem das Erscheinungsbild, dass eine Firma beim ersten Zusammentreffen zeigt, wird potenzielle Mitarbeiter entweder mitreisen oder abweisen. Durch ein modernes und ansprechendes Logo mit einer Branchenspezifischer Schrift und Unternehmensfarben, die im Gedächtnis bleiben, kann fast der komplette Geschäftsbedarf gestaltet werden. Durch einheitliches Auftreten wird das Bild eines gut strukturierten und professionellen Unternehmens nach außen getragen und sogar ein Zugehörigkeitswunsch bei Besuchern und Bewerbern geweckt.

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